なんでもそう需給バランス。
新卒採用はこの景気低迷こそ、企業にとって実は大チャンスである。でも今までの新卒失敗でなかなか踏み切れないところもある。
ある企業様は年間1000万円以上かけ、しかも年間学生に振り回され採用予定数を大幅に下回っておられる。それも1～2社ではない。そんな失敗が続くともう新卒はやらないとなる。今からがチャンスなのに・・。
でも、取引企業からのキャンセルや減少している新卒採用を専門に扱う求人会社は大ピンチ。さあ、これから値引き合戦が始まる。
またこれから各企業、業界でリストラが増えそうな世の中。頑張ってくれた社員に退職を勧奨するほど辛いものはないが、生き残るのには仕方ない時代。
新卒に何百万かけた時代にいよいよ終焉のときが来る。さあ、どうする学生諸君。さあ、どうする新卒求人会社。
絶好調のときこそ、そこにある危機が見えない。しかしピンチこそ、大きなチャンスがある。
今をどう捉えるか?
最近何故か新卒の話題ばかり書いてしまっている。????
たぶん新卒採用に関しても、新卒サイトの言いなりで、ムダなものにお金をかけないで我々に任せてっていうのがあるからかも。
アメリカのマクドナルドにはあって、日本のマクドナルドにはないメニュー「クォーターパウンダー」。100円バーガーに代表される低価格なラインナップなどに「プレミアム商品」も加えることで、客層の拡大を目指す。
不況下で二極分化するなか、とくかくマクドナルドは強い!!
その秘密はココに。
日本マクドナルド株式会社 人事本部 フィールドスタッフィング部 統括マネージャー 佐藤博氏
新卒編
ごく一部の企業を除き、自分の会社を認知してもらう機会がなく、新卒採用しようとすると昔ならリクルートブックや就活ダイヤモンドで知ってもらうしかなかった。最近ではリクナビ、マイナビか・・。
しかしどうろう?インターネットの普及で目に触れてもらう手段はいくらでもある。しかもお金をかけずに・・・。極端なことを言えば自社のホームページに内容をたくさん盛り込んだり、相手軸に合わせて複数作成すれば、大手求人会社のサイトに掲載し莫大な広告費をかける必要はない。
もう時代が大きく変ってきた。おかげさまで新卒の分野での差別化できるノウハウと提携会社とのパイプも太くなった。中途はもともともノウハウがあるなか自社で運営できるサイト・紹介部門もできた。アルバイトでも今までの手法とはまったく違う会社と組んで取り引数を拡大している。
求人コストの削減し、しかもいい人材を採りたい会社はぜひご一報を・・・。
日曜の朝日新聞にこんな記事が大きく出ていた。
内容はこうだ。↓
金融危機の影響による企業の業績悪化が広がる中、１０年春の新卒採用数を絞り込む企業が増えていることが、朝日新聞社が主要１００社を対象に行った緊急調査で分かった。各社とも具体的な採用計画を固めるのは年度末だが、すでに１５社が前年度よりも減らすことを検討。ここ数年続いていた「売り手市場」が曲がり角に来ていることが鮮明になった。
調査は１０月下旬から１１月上旬にかけて、各業界の代表的企業に実施した。現在の大学３年生が対象になる１０年春の採用数は「増やす」が２社、「前年並み」が４４社、「減らす」が１５社、「未定」が３９社だった。例年、年度末に実施している調査と単純に比較はできないが、「減らす」が「増やす」を上回ったのは７年ぶり。積極採用の流れに変化が見られる。
減らす企業では、「先行きの景気動向が不透明のため」（化学）、「今の経済情勢が続けば絞り込まざるを得ない」（電機）、「経済に応じて柔軟に対応していく」（サービス）など経済情勢を理由にする回答が目立った。一方、景況感とは別に「例年のペースに戻す」（サービス）という回答もあった。
・・・・・・・・・(横田千里）
求人会社にとっては危機的な状況だが、シフト変換したのでチャンス到来か・・。これも考え方と行動力次第。
今上映中の映画『ハンサムスーツ』の話！これみると元気になり、ほんとおもしろい
景気も悪くなり、心持ち殺伐としてきている世の中においてお疲れの方、ストレスの多い方、モテない方、いいですよ元気になります。
よく人に歩行者と運転手の話を話することがある。
仕事や急用で急いでいるときは
運転側なら・・・黄色信号になって歩行者が渡ろうとすると何をトロトロ渡るんやって腹が立つものだ。
歩行者側なら・・・黄色信号になって突入してくる自動車に対し歩行者が優先やろって腹が立つものだ。
何も急いでないのんびりしているときは
運転側でも・・・黄色信号になって歩行者が渡ろうしてもどうぞ・どうぞとなる。
歩行者側でも・・・黄色信号になって突入してくる自動車に対してもなんか忙しそうやなって思うか眼中にもない。
同じ人間でもこうも変るものだ。自分が相手の立場になり物事考えるとそこには必ず何か見えてくる。
今日は知人が主催されるジャパン興業・取締役会長の赤塚久男氏の講演を聴きに行きに新横浜に・・・・。息子さんの赤塚社長とはお会いしたが楽しみ。
ちなみにジャパン興業の理念・こだわりは下記のようだ。
●ジャパン魂七つの法則
1.義理堅く 人情深く
2.陰口愚痴は 言うな聞くな
3.他人を見るな 目標を見ろ
4.大志を抱け 無敵であれ
5.自分を愛し 他人を愛せ
6.プラスに解釈 すべてに感謝
7.きちんとちゃんと 凡路徹底
●「きちんとちゃんと」
1. 感謝はきちんと言葉で、ちゃんと伝える
2. あいさつはきちんと先に、ちゃんと目を見て
3. 掃除はきちんと磨いて、ちゃんと戻す
4. 整理はきちんと分けて、ちゃんと捨てる
5. 整頓はきちんとしまって、ちゃんと取り出す
6. 在庫はきちんと適正、ちゃんと管理
7. スピードはきちんと正確、ちゃんと丁寧
8. 報連相はきちんと伝えて、ちゃんと確認
9. 権利はきちんと責任、ちゃんと控え目
10. 責任はきちんと果たして、ちゃんと明確
11. 借りものはきちんと返して、ちゃんとお礼
12. 物事はきちんと筋道、ちゃんと徹底
国内景気の急降下で、来春卒業予定の就職内定が取り消される事態が相次いでいるらしい。
そんななか風俗業界にとっては追い風だという。
「バブル崩壊直後の就職氷河期には、就職できなかった女子大生がキャバクラやヘルスで働きました。『今さらコンビニやファミレスでバイトはできない』と、高給志向の女の子がドッと流れたんです」（ベテランのキャバクラマネジャー）
業界はその再来を期待している様子。
会話上手で話題も豊富
「最近、上野にオープンしたキャバクラの女の子は約３割が大卒。六大学や名門女子大もザラです。『就活をしながら』という子や『実力主義の水商売は面白い』と、バイトからそのまま就職するケースもある。共通点は親元を離れた地方出身者であること。卒業で仕送りが途絶えることも風俗デビューの後押し材料。今年は人数が増えるのは間違いありません」（風俗ジャーナリスト・伊奈圭一郎氏）
（日刊ゲンダイ2008年11月8日掲載）
日本トイレ協会によると１１月１０日は「いいトイレの日」らしい。１回に使うトイレットペーパーの長さに地域差はなさそうだが、１世帯あたりの年間購入額を比較すると、東高西低の傾向がうかがえる。東日本では２枚重ねタイプが好まれるというメーカーの調査結果があり、西日本で主流の１枚タイプより消費が多く、出費がかさむらしい。１１月９日付の朝日新聞「なんでもランキング」では、１世帯あたりのトイレットペーパー年間購入額を都道府県庁所在地などで比べたデータは以下のとおりだ。（朝日新聞朝刊・地域総合面より）
1位・・・青森 3,714円
2位・・・金沢 3,691円
3位・・・前橋 3,610円
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47位・・・山口 2,726円
48位・・・和歌山 2,682円
49位・・・岡山 2,322円
※たまたまだが、下位の県は不思議とどれも山がついてる県庁所在地だ。ということは西日本出身で山の付く人は経費節約ですごいかも・・・。日日本出身で山が付く人材、キイストンにも該当する人材がいる。よく頑張ってくれている!!
10月31日に「iias（イーアス）つくば」がオープンした。店舗面積は阪神甲子園球場の2つ分の約85000平方メートルでテナントは221店とはすごい。
この施設のポイントは、インモールとアウトモールを併設する「ハイブリッドモール」、日本初、２つの電子マネーが一体となったクレジットカードを発行、それに環境に配慮したショッピングセンターらしい。一度視察も兼ね行ってみたい。
ところで、飲食店も数多く出店。景気は悪くなり失業率も9月は4.0%で、非労働力人口が増加しているがアルバイト・社員とも採れないだろうな。
