増員 若手営業マンの募集を開始します！

うちの新人営業マンは、入社してから2週間は社長取材のアポしか取らせてません。

おかげで、よくありがちな担当者から会うという習慣付かず、社長と話す空間や内容が当たり前になり成長速度速いです。

だからでしょうか、中途半端な営業経験者より全くの未経験、20代の方が伸びます。

なんで、20代の若手営業マンを採る予定で募集開始しました。

今の営業マンたちには、マネージメント力付けさせることもやっていけば強い組織になると思う。

戦略型総合人材採用サービス会社キイストン